社会保険労務士の登録に関する問題では、登録を拒否される前の手続と、実際に登録を拒否された後の不服申立てについて問われることがあります。特に、登録を拒否しようとするときに必要な手続登録拒否に不服がある場合の審査請求先は、正確に押さえておきたい...

法人の取締役は、原則として労災保険の対象となる「労働者」には該当しません。ただし、取締役という肩書だけで判断するのではなく、実際の働き方や指揮監督関係などから、労働者としての実態があるかどうかが判断される場合があります。また、取締役が労働者...

労働基準法では、健康上特に有害な業務について、時間外労働に一定の上限が設けられています。今回は、「有害業務は1日10時間まで」と考えてよいのか、変形労働時間制との関係を確認します。この記事で分かること有害業務の時間外労働に関する上限「1日1...

労働基準法では、「労働者」に該当するかどうかが重要なポイントになります。では、個人である下請負人が、自分自身で実際に作業をしている場合、その人は必ず「労働者」になるのでしょうか。今回は、令和2年の社労士試験で出題された問題をもとに、下請負人...

今回は、労災保険の暫定任意適用事業における保険関係の消滅についての問題です。「保険関係が成立してから1年経過すれば消滅できる」と単純に覚えてしまうと間違えやすい論点です。特例による保険給付が行われることとなった場合には、さらに特別保険料の徴...

技能実習生は雇用保険の被保険者になるのか？受入先の事業主との雇用関係をポイントに、入国当初の講習期間は被保険者とならないケースも含めて解説します。

特定フリーランス事業に係る特別加入団体の承認要件について、社労士試験の問題をもとに解説。「全国を単位として運営」「都道府県ごとに訪問可能な事務所」というポイントを確認しましょう。

複数の事業場で働く「複数事業労働者」については、労災保険の給付基礎日額をどのように算定するのかが重要になります。今回は、遅発性疾病の診断が確定した日に、災害発生事業場をすでに離職している場合の平均賃金相当額の算定方法について確認します。この...

脳・心臓疾患が業務上の疾病として認められるかどうかを判断する際には、労働時間だけでなく、さまざまな負荷要因が考慮されます。今回は、その中でも「作業環境」について、長期間の過重業務と短期間の過重業務で評価方法が異なるというポイントを確認します...

今回は、脳・心臓疾患の労災認定に関する「認定基準」からの問題です。数字が入れ替えられているため、正確に覚えているかがポイントになります。問題認定基準において、業務の過重性の具体的な評価を行うに当たって検討すべきとされている負荷要因の1つに勤...