厚生年金保険法

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【厚生年金保険法】2以上の事業所で働く場合の届出は「5日以内」?「10日以内」?|社労士試験

問題第1号厚生年金被保険者は、同時に2以上の事業所に使用されるに至ったときは、その者に係る日本年金機構の業務を分掌する年金事務所を選択し、2以上の事業所に使用されるに至った日から5日以内に、所定の事項を記載した届書を日本年金機構に提出しなけ...
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【厚生年金保険法】経過的加算の計算で第3種被保険者期間は必ず3分の4・5分の6になる?|社労士試験

問題経過的加算額の計算においては、第3種被保険者期間がある場合、当該被保険者期間に係る特例が適用され、当該被保険者期間は必ず3分の4倍又は5分の6倍される。答え誤りポイントは、「必ず」という部分です。第3種被保険者期間について、3分の4や5...
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【厚生年金保険法】在職老齢年金で支給停止中でも障害手当金は支給される?|社労士試験

問題在職老齢年金の仕組みにより支給停止が行われている老齢厚生年金を受給している65歳の者が、障害の程度を定めるべき日において障害手当金に該当する程度の障害の状態になった場合、障害手当金は支給される。答え×(誤り)この肢のポイントは、老齢厚生...
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【厚生年金保険法】3歳未満の子を養育する場合の標準報酬月額の特例|申出は事業主を経由する?

3歳未満の子を養育する場合、一定の要件を満たすと、養育期間中の標準報酬月額が低下しても、将来の年金額を計算する際に従前の標準報酬月額を基準とする特例があります。この問題では、その特例を利用するための**「申出方法」と「厚生年金被保険者の種別...
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