労働者災害補償保険法

問題業務上の傷病がいったん「治ゆ」と認定された後に再発した場合、一定の要件を満たせば、再び労災保険の保険給付の対象となる。この「再発」であると認定する要件について、次のアからエの記述のうち、正しいものの組合せはどれか。ア　当初の傷病と「再発...

労災保険は、原則として労働者を対象とする制度です。しかし、一定の中小事業主などについては、労働者に準じて保護することが適当と認められることから、労災保険への特別加入が認められています。今回は、中小事業主等の特別加入に関する問題です。特に重要...

法人の取締役は、原則として労災保険の対象となる「労働者」には該当しません。ただし、取締役という肩書だけで判断するのではなく、実際の働き方や指揮監督関係などから、労働者としての実態があるかどうかが判断される場合があります。また、取締役が労働者...

今回は、労災保険の暫定任意適用事業における保険関係の消滅についての問題です。「保険関係が成立してから1年経過すれば消滅できる」と単純に覚えてしまうと間違えやすい論点です。特例による保険給付が行われることとなった場合には、さらに特別保険料の徴...

特定フリーランス事業に係る特別加入団体の承認要件について、社労士試験の問題をもとに解説。「全国を単位として運営」「都道府県ごとに訪問可能な事務所」というポイントを確認しましょう。

複数の事業場で働く「複数事業労働者」については、労災保険の給付基礎日額をどのように算定するのかが重要になります。今回は、遅発性疾病の診断が確定した日に、災害発生事業場をすでに離職している場合の平均賃金相当額の算定方法について確認します。この...

脳・心臓疾患が業務上の疾病として認められるかどうかを判断する際には、労働時間だけでなく、さまざまな負荷要因が考慮されます。今回は、その中でも「作業環境」について、長期間の過重業務と短期間の過重業務で評価方法が異なるというポイントを確認します...

今回は、脳・心臓疾患の労災認定に関する「認定基準」からの問題です。数字が入れ替えられているため、正確に覚えているかがポイントになります。問題認定基準において、業務の過重性の具体的な評価を行うに当たって検討すべきとされている負荷要因の1つに勤...

今回は、公立学校の教員が育児休業を取得した場合に、その代替として臨時的に任用された職員にどの災害補償制度が適用されるのかについての問題です。「臨時的に任用された」「非常勤かもしれない」という言葉だけで、労災保険法の対象と判断しないことがポイ...