2026-09

問題通貨以外のもので支払われる賃金も、原則として労働基準法第12条に定める平均賃金等の算定基礎に含まれるため、法令に別段の定めがある場合のほかは、労働協約で評価額を定めておかなければならない。答え○（正しい）この問題のポイントは、「通貨以外...

問題在職老齢年金の仕組みにより支給停止が行われている老齢厚生年金を受給している65歳の者が、障害の程度を定めるべき日において障害手当金に該当する程度の障害の状態になった場合、障害手当金は支給される。答え×（誤り）この肢のポイントは、老齢厚生...

労災保険は、原則として労働者を対象とする制度です。しかし、一定の中小事業主などについては、労働者に準じて保護することが適当と認められることから、労災保険への特別加入が認められています。今回は、中小事業主等の特別加入に関する問題です。特に重要...

3歳未満の子を養育する場合、一定の要件を満たすと、養育期間中の標準報酬月額が低下しても、将来の年金額を計算する際に従前の標準報酬月額を基準とする特例があります。この問題では、その特例を利用するための**「申出方法」と「厚生年金被保険者の種別...

社会保険労務士の登録に関する問題では、登録を拒否される前の手続と、実際に登録を拒否された後の不服申立てについて問われることがあります。特に、登録を拒否しようとするときに必要な手続登録拒否に不服がある場合の審査請求先は、正確に押さえておきたい...

法人の取締役は、原則として労災保険の対象となる「労働者」には該当しません。ただし、取締役という肩書だけで判断するのではなく、実際の働き方や指揮監督関係などから、労働者としての実態があるかどうかが判断される場合があります。また、取締役が労働者...

労働基準法では、健康上特に有害な業務について、時間外労働に一定の上限が設けられています。今回は、「有害業務は1日10時間まで」と考えてよいのか、変形労働時間制との関係を確認します。この記事で分かること有害業務の時間外労働に関する上限「1日1...

労働基準法では、「労働者」に該当するかどうかが重要なポイントになります。では、個人である下請負人が、自分自身で実際に作業をしている場合、その人は必ず「労働者」になるのでしょうか。今回は、令和2年の社労士試験で出題された問題をもとに、下請負人...

今回は、労災保険の暫定任意適用事業における保険関係の消滅についての問題です。「保険関係が成立してから1年経過すれば消滅できる」と単純に覚えてしまうと間違えやすい論点です。特例による保険給付が行われることとなった場合には、さらに特別保険料の徴...

技能実習生は雇用保険の被保険者になるのか？受入先の事業主との雇用関係をポイントに、入国当初の講習期間は被保険者とならないケースも含めて解説します。